In diesem Gespräch sprachen Sophie Schaefer, Deputy Director Career Development Center der ESMT Berlin, und David Froese, Country Manager DACH bei CareerOS/Highered, darüber, wie Career Services mit smarten Strukturen und Daten wirklich Wirkung erzielen.
Sophie gab einen ehrlichen Einblick in drei Ansätze, die ihr Team bei der ESMT gerade entwickelt und erprobt:
- Pre-Program Package: asynchrones Vorab-Learning mit Videos, Quizzes und Selbstreflexion, damit heterogene Kohorten eine gemeinsame Ausgangsbasis haben und die Zeit im Bootcamp wirklich genutzt werden kann
- Career Readiness Score: ein Grün-Gelb-Rot-Checkpoint-System, das Studierenden Orientierung gibt und dem Career Services Team zeigt, wo gezielt eingegriffen werden muss
- Daten als Grundlage für bessere Entscheidungen: sichtbar machen, welche Unternehmen Studierende wirklich interessieren, wer netzwerkt, wer sich bewirbt und wer seine Target Company List angelegt hat
Das Gespräch war praxisnah und offen und lud zum Dialog ein.