Student Ownership statt Student Engagement

Wie Career Services mit smarten Strukturen & Daten wirklich Wirkung erzielen
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Datum: 1. Juli 2026
Uhrzeit: 15:00 Uhr CEST
Sprache: Deutsch
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Ein Gespräch mit Sophie Schaefer, Deputy Director Career Development Center, ESMT Berlin & David Froese, Country Manager DACH, CareerOS / HigheredKohorten wachsen, Teams bleiben klein, Studierende kommen mit immer unterschiedlicheren Erfahrungsniveaus - und klassische Workshops erreichen immer weniger. Gleichzeitig steigen die Erwartungen: Studierende wollen heute vor allem Company Exposure, nicht noch einen generischen CV-Workshop.

Wie schafft man es trotzdem, Studierende wirklich in die Eigenverantwortung zu bringen und dabei als kleines Team den Überblick zu behalten?Sophie Schaefer vom Career Development Center der ESMT Berlin gibt in diesem Gespräch einen ehrlichen Einblick in drei Ansätze, die sie und ihr Team gerade entwickeln und erproben.

1. Pre-Program Package: Heterogene Kohorten brauchen eine gemeinsame Ausgangsbasis. Statt alle mit demselben Bootcamp-Format zu überfordern oder zu unterfordern, setzt die ESMT auf asynchrones Vorab-Learning: Videos, Quizzes, Selbstreflexion - damit die eigentliche Zeit im Bootcamp wirklich genutzt werden kann.

2. Career Readiness Score: Grün, gelb, rot - statt Bauchgefühl. Ein klares Checkpoint-System gibt Studierenden Orientierung über ihren eigenen Fortschritt und ermöglicht dem Career Services Team, gezielt dort einzugreifen, wo es wirklich gebraucht wird - und Faculty & Admissions mit konkreten Zahlen zu überzeugen.

3. Daten als Grundlage für bessere Entscheidungen: Welche Unternehmen interessieren Studierende wirklich? Netzwerken sie? Bewerben sie sich? Wer hat seine Target Company List angelegt, wer nicht? Daten machen sichtbar, was sonst unsichtbar bleibt - und helfen nicht nur dem Career Services Team, sondern können hochschulweit für Admissions, Marketing & Faculty genutzt werden.

Das Gespräch ist praxisnah, offen & lädt zum Dialog ein. Wir freuen uns auf eure Fragen!